mielenkiintoista

Käytä STAR-tekniikkaa haastatteluidesi sovittamiseksi

Haastattelijat pyytävät ehdokkaita usein todistamaan potentiaalisen arvonsa yritykselle käyttäytymishaastatteluilla tai osaamispohjaisilla kysymyksillä. Sinun on kerrottava tarina - tarinasi saavutuksestasi. Älä anna paineen päästä sinuun; Muista vain käyttää STAR-menetelmää.

STAR-malli on kehys vastaamaan kysymyksiin, jotka alkavat näin: "Kuvaile vaikeinta / mielenkiintoisinta / palkitsevaa ..." tai "Anna minulle esimerkki sinä ..." novellin avulla. Kuten aiemmin olemme todenneet, STAR tarkoittaa tilannetta, tehtävää, toimintaa ja tulosta:

1. Tilanne: Avaa lyhyesti kuvaus tarinan tilanteesta ja kontekstista (kuka, mitä, missä, milloin, miten).

2. Tehtävä: Selitä tehtävä, jonka joudut suorittamaan, korostamalla erityiset haasteet tai rajoitukset (esim. Määräajat, kustannukset, muut asiat).

3. Toimi: Kuvaile erityiset toimet, jotka olet suorittanut tehtävän suorittamiseksi. Niiden tulisi tuoda esiin toivotut piirteet tarvitsematta niitä ilmaista (aloite, älykkyys, omistautuminen, johtajuus, ymmärrys jne.)

4. Tulos: Sulje ponnistelujesi tulos. Lisää luvut tuloksen kvantifioimiseksi, jos mahdollista.

Itseparannusblogi Upgrade Reality tarjoaa enemmän tietoa siitä, kuinka sinun pitäisi käyttää STAR -tapahtumaa haastattelun aikana. Vinkkejä ovat esimerkiksi STAR-tarinasi pitäminen 1-3 minuutin kärjessä, mitattavien (pikemminkin kuin subjektiivisten) tulosten korostaminen ja lopussa yksinkertaisen lausunnon lisääminen viestin vahvistamiseksi (esim. "Teimme töitä, mutta se oli syytä se.").

Tärkein vinkki on varmistaa, että tarinasi sidotaan takaisin haastattelijan etsimiin luonteenpiirteisiin (esim. Omistautuminen tai tiimityö).

Katso kaikki kahdeksan STAR-mestarustason alla olevasta artikkelista.

Hallitse haastattelujen STAR-malli Päivitä todellisuus