hyödyllisiä artikkeleita

Kuinka lopettaa työsi

Kuva: Chelsea Beck / Goldavelez.com

Hyvä henkilöstö

Olen päättänyt aloittaa uuden työn etsimisen, mutta minulla on yksi polttava kysymys. Suora pomo työskentelee eri osavaltiossa kuin minä, ja näen hänet vain kerran kuukaudessa matka-aikojen takia.

Mikä on paras tapa käsitellä ilmoituksen antamista, jos saan uuden tehtävän, kun olen nähnyt pomoni piakkoin kyseisen kuukauden aikana? Välitänkö erovuoroni kirjeen vai hyväksytäänkö sähköposti?

Itse asiassa epäilen, että paras veto on käyttää puhelinta.

Selittääkseni miksi minun on käsiteltävä kohtuullisuuden lopettamista laajemmin. Dilemmasi koskea peruskysymyksiä, jotka on selvitettävä monissa erilaisissa lopetustilanteissa.

Ajattele etukäteen

Ensinnäkin, mikä on mieluisin tulevaisuutesi tähän työnantajaan? Jos lopetat raivoissaan räikeän kohtelun ja loukkaavan huonon hallinnon suhteen ja et koskaan koskaan ylitä polkuja näiden anteeksi paholaisten kanssa, niin varmasti, ampua sähköposti. Ja yritä estää itsesi tuhoamasta toimistolaitteita myrskyn aikana.

Silloinkin, muista, että ylität polut yhden näistä pahoista paskureista jonakin päivänä, haluatko vai ei. Siksi en ole fani ilkeästä kiss-off-erokirjeestä. Vaikka tyylilaji voi olla katartainen, sillä ei todennäköisesti ole vaikutusta nollaan, ja vaarana on, että sinut merkitään väärään sisältöön.

Ei kuulosta siltä, ​​että sinulla olisi kirvettä hiota. Joten jos luotat nimenomaisesti tulevaan pomoon / työnantajaan hyviin ohjeisiin, on parasta suhtautua prosessiin mahdollisimman kunnioittavasti.

Yleisesti sanoisin: ilmoittaminen henkilökohtaisesti on kunnioittavampaa kuin puhelimitse tekeminen, puhelin on kunnioittavampaa kuin kirje, kirje on kunnioittavampaa kuin sähköposti, äläkä kirjoita eroamista. On mahdollista, että jonkinlainen videopuheluvaihtoehto saattaa sopia tänne jonnekin, mutta ellei se ole todella rutiininomainen osa yrityskulttuuria, ohitsen sen; se on aivan liian hieno prosessi. (: Tästä sijoituksesta voi olla poikkeuksia, jotka riippuvat ajoituksesta; katso alla.)

Lopuksi miettiä, oletko todella avoin esimerkiksi nykyisen työnantajan vasta-tarjoukselle. Jos niin, sinun on parempi rikkoa uutisia suullisesti.

Ajoitus on kaikki kaikessa

Toinen iso tekijä tilanteessasi liittyy enemmän kuin joka tapauksessa voin ajatella, johto haluaa tietää mahdollisimman pian, että lähdet, jotta he voivat kiireisesti korvata sinut.

Ja jos tämä tilanne kääntyisi, eikö tämä olisi myös tärkein prioriteettisi? Minulla oli kerran odottanut kaupunkien ulkopuolista asiakasta, kunnes tein vuotuisen henkilökohtaisen vierailun ilmoittaakseni sopimuksestani, jonka he olivat tehneet vähintään kuukautta aiemmin. He näyttivät aina niin ylpeinä itsestään, että rikottivat ne rohkeasti minulle henkilökohtaisesti. Olisin mieluummin tiennyt aikaisemmin, millä tahansa tarvittavalla välineellä.

Joten kuten ehdotat, et todellakaan halua odottaa, kunnes tämä johtaja käy uudelleen. Mutta puhelu on sekä henkilökohtaista että enemmän tai vähemmän välitöntä. Jos haluat, voit lähettää myös muodollisen erokirjeen ja kertoa pomollesi, että se tulee postitoimistojen välityksellä. Mutta ellei yritykselläsi ole tätä koskevia käytäntöjä, tämä kirje on enemmän sinun tietueille kuin työnantajalle. Joten pidä kiinni asiaankuuluvista tosiasioista ja pidä se lyhyt.

Kaikelle tähän on tietysti varoitus: Vaikka työnantajasi haluaa niin paljon ilmoitusta kuin mahdollista, saatat mieluummin tiukempi ajoitus omien syiden vuoksi. Käsittelen tätä asiaa alla. Mutta tämän peruskehyksen pitäisi opastaa sinua pitämällä sitä tiukat kaksi viikkoa vai annatko ylimääräisen ilmoituksen.

Päivitys: Ilmoituksen tekemisen yhteydessä ja potkut

Muutaman viikon kuluttua, kun vastasin jonkun kysymykseen, joka ilmoitti ilmoittavansa kahden kuukauden irtisanomisajalla ja että hänet lopetettiin viipymättä, kommentit puhkesivat jonkin verran särkymistä.

”Miksi et koskaan ilmoittaisi 60 päivää etukäteen?”, Yksi lukija vaati. ”Kaksi viikkoa on alan standardi ammattilaisille ja muille ammattilaisille. Jos olisin työnantaja, kysyisin työntekijältä miksi. Ovatko he vain puoliksi vakavia lopettamisesta? ”

Tämä on kohtuullinen kysymys! Ja kommentteissa tarjottiin useita näkökulmia siitä, että ehdotettiin, että joskus tämä ammattimainen kohteliaisuus on tarkoituksenmukaista, vaatimalla, että on hullu antaa jotain vähimmäisilmoituksen ulkopuolella, koska näin työnantajasi todennäköisesti kohtelee sinua käänteisessä tilanteessa: “Yhtiö et anna sinulle ilmoitusta, kun olet pienikokoinen, oikeanpuoleinen tai pienikokoinen ”, kuten toinen lukija totesi.

Nojaudun yleensä jälkimmäiseen suuntaan: pysy pienimmällä. Kun työntekijät ilmoittavat liian paljon, se johtuu usein siitä, että he yliarvioivat omaa välttämättömyyttään ja aliarvioivat, kuinka epämiellyttävä vetäytynyt hyvästi voi olla. Päästä irti ja siirry eteenpäin.

Kysymykseen kirjoittanut lukija pudotti minut linjan kommenttien lukemisen jälkeen. "Olen lääkäri harvinaisella lääketieteellisellä erikoisuudella", hän selitti, "ja 60 päivän irtisanomisaikaa pidetään vakiona" kentällä. Ymmärrän kyllä. Tavallisesti on hyvä ajaa vakiomenettelyyn, enempää ja vähemmän.

Samanaikaisesti hän sai myös ajan tasalla olevan yleisen tilanteensa (johon liittyi riita työttömyysetuuksista). "Aloitin uuden työpaikan 1. huhtikuuta, ja olen todella tyytyväinen uusiin olosuhteisiin", hän kertoo. "Olen päättänyt vain päästää koko työttömyystilanteen eteenpäin ja siirtyä eteenpäin selkeällä päällä."

Kannatan aina enemmän panostamista tulevaisuuden vahvistamiseen sen sijaan, että pakkomielle menneisyyden epäoikeudenmukaisuuksia. Joten tämä kuulostaa mieleltäni lopputulokselta!

Henkilöstöneuvoja nykyaikaisen työpaikan navigoimiseen. Lähetä uraasi liittyvät kysymykset osoitteeseen